求人広告を「掲載」ではなく「運用」いたします！
「知名度の高い媒体や企画サイズの大きなプランを選定」「他社や過去の原稿を流用」「広告を掲載して待つだけ」になっていませんか？
私たちHanDsでは、成果（ゴール）の明確化と逆算での採用プランニング、採用活動全体の可視化、複数データを活用した採用パフォーマンス改善など、
効果が変化するまで繰り返し実施することで貴社独自の採用レシピ創り、「継続的に勝ち続ける採用の仕組み」構築をお手伝いさせていただきます。
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採用支援 / 0円コンサル
予めお客様と決めたゴールを達成することで初めて費用が発生する「成果報酬型」プランでの提供が可能です。
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原稿制作/運用・効果改善
求人採用は同じ広告媒体を使っても「どこで誰とやるのか、どうやるのか」で採用効果は大きく異なります。『採用ブランディング・プランニング・パフォーマンス改善・クリエイティブ制作』まで採用に関係するすべてを包括的にご提案、ご提供します。
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マーケティング/HRTech
採用＝営業と言われていた時代は終焉を向かえ、現在は採用マーケティングへと変化をしています。営業思考の「獲得する」ではなくマーケティング思考の「獲得できる」仕組みづくりにWebやTechサービスを活用しながら改題解決に努めます。
成果が出せなければ0円！
成功報酬型の採用支援サービス
「成功しなければ支援 / コンサルティングにかかる費用はいただきません！」
※成功しなかった場合でも貴社が利用した広告宣伝費やツール費用などの実費分は発生いたします。
※広告パフォーマンス（採用成果）の改善ではなく、制作やその他作業については固定報酬で
コンサルティング費用が発生する場合がございます。
【顧客課題】応募が集まらない
《仮説》
▶︎貴社や募集職種に合った採用手法、媒体ではない
▶︎募集原稿（コンテンツ）の内容や設計がズレている
▶︎過去原稿との整合性や口コミや評判サイトの影響
《解決手段：例》
◎採用ターゲットやペルソナ再設計（コンセプトワーク）
◎STP/USP（独自性）の抽出、訴求メッセージの明確化
【顧客課題】入社辞退/離職率が高い
《仮説》
▶︎募集原稿と面接、入社前と入社後のギャップが大きい
▶︎求職者とのコミュニケーション不足、意思決定が低い
▶︎採用人数確保を最優先、配属現場と連携がとれていない
《解決手段：例》
◎面接で求職者を選ぶではなく貴社が選ばれるという思考
◎採用の入口から出口までのストーリー、シナリオを用意
【顧客課題】採用コストを下げたい
《仮説》
▶︎スキルや経験、職種役職を問わず人材紹介や派遣に依存
▶︎採用がうまくいった理由、失敗した理由が説明できない
▶︎外部コスト（外注先）と内部コストのバランスが悪い
《解決手段：例》
◎他社や過去事例ではなく現状を把握して自社事例の構築
◎信頼するパートナーを選択、採用業務の内製化を目指す
【顧客課題】採用効率が悪い
《仮説》
▶︎応募者対応や面接にリソースの大半をとられている
▶︎採用データの活用も少なく情報やノウハウは人に紐づく
▶︎採用チームが採用人数以外の目標や指標を持っていない
《解決手段：例》
◎WebマーケやHRTechサービスなどを積極的に活用
◎営業やマーケティング経験者を採用チームにアサイン
