採用コンサルティングとは何ですか？

採用コンサルティングとは、企業の採用課題（応募が来ない・採用できない・採用コストが高い・定着率が低いなど）を分析し、採用戦略の立案から実行まで伴走支援するサービスです。HanDsでは採用サイト制作・求人票制作・媒体選定・面接力向上・採用担当育成まで一気通貫で対応します。

採用代行（RPO）とはどんなサービスですか？

採用代行（RPO: Recruitment Process Outsourcing）とは、求人票作成・応募者対応・面接調整・採用サイト運用などの採用実務を外部に委託するサービスです。HanDsではRPOにコンサルティング視点を加え、単なる代行ではなく採用成果の向上を同時に実現します。

engageやAirWorkとは何ですか？

engage（エンゲージ）はエン・ジャパンが提供する無料の採用管理・求人掲載サービスです。AirWorkはリクルートが提供する無料の採用サイト作成・求人掲載ツールです。どちらも無料で採用サイトと求人票を作成でき、Googleしごと検索や求人ボックスにも自動連携されるため、HanDsではこれらを活用した「広告費0円採用」の仕組みづくりを支援しています。

オウンドメディアリクルーティングとは何ですか？

オウンドメディアリクルーティングとは、自社の採用サイトや求人ページを通じて直接応募を獲得する採用手法です。求人広告媒体への依存を減らし、採用コストの大幅削減が期待できます。HanDsでは採用サイト制作・求人票制作・SEO対策・運用最適化まで一気通貫で支援します。

採用コストはどのくらい削減できますか？

HanDsのクライアント実績では、平均70%の採用コスト削減を達成しています。採用単価190万円から58万円（約70%削減）、140万円から22万円（約84%削減）などの事例があります。採用広告費を0円にした事例も複数あります。

初回相談の流れを教えてください

初回相談は30分間の無料コンサルティングです。貴社の採用課題をヒアリングし、その場で改善方向をアドバイスします。特典として採用サイト診断または求人票添削（どちらか1つ）と『採用成功に影響する7大要素×45項目チェックシート』をプレゼント。購入・契約の強要はありません。お申し込みはhttps://hands-x.co.jp/contactから。

全国対応していますか？

はい。HanDsは東京都豊島区・千葉県市川市に拠点がありますが、全国の企業様にオンラインで対応しています。北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄と全都道府県に対応しています。

東京・神奈川・埼玉・千葉（首都圏）での採用コンサルティングに対応していますか？

はい。HanDsは東京都（池袋・豊島区・新宿・渋谷・品川・八王子・立川・町田・府中・調布など）、神奈川県（横浜・川崎・相模原・藤沢・横須賀など）、埼玉県（さいたま・川口・越谷・所沢・川越・熊谷・春日部など）、千葉県（千葉市・船橋・松戸・市川・柏・習志野・流山・我孫子など）の採用支援に豊富な実績があります。首都圏の企業の採用コンサルティング・採用代行はHanDsにお任せください。

大阪・愛知・福岡など地方都市での採用コンサルティングに対応していますか？

はい。HanDsはオンラインで全国対応しています。大阪府（大阪市・堺・東大阪・豊中・吹田・枚方など）、愛知県（名古屋・豊田・岡崎・一宮・春日井など）、福岡県（福岡市・北九州・久留米・太宰府など）をはじめ、札幌・仙台・広島・岡山・熊本・那覇など全国主要都市の企業様の採用支援を行っています。

どのような求人媒体に対応していますか？

HanDsは全国TOPクラスの求人広告代理店と複数提携しており、ほぼすべての求人媒体に中立な立場で対応しています。マイナビ転職・エン転職・doda・リクナビ・Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索・女の転職・type・ONECAREER・オファーボックス・キミスカ・タイミー・シェアフル等に対応。

契約期間はどのくらいですか？

採用コンサルティングは通常6〜12ヶ月の支援期間を想定しています。支援終了後、自社で採用運用が継続できるよう、ノウハウの移植とマニュアル化をサポートします。スポット対応も応相談です。

中小企業でも依頼できますか？

はい。HanDsは中小企業・成長企業を主な対象としています。大手代理店が対応しないような規模の企業こそ、採用改善の伸びしろが大きく、実際に劇的な成果が出ているクライアントが多くいます。まずは無料相談でご相談ください。

どの職種の採用に対応していますか？

HanDsは全職種の採用支援に対応しています。営業職・事務職・ITエンジニア・システムエンジニア・プログラマー・看護師・介護職員・介護士・保育士・ドライバー・トラック運転手・販売員・飲食店スタッフ・調理師・警備員・清掃員・工場作業員・電気工事士・大工・配管工・土木作業員・医療事務・歯科助手・薬剤師・ケアマネジャー・ホームヘルパー・フォークリフト・倉庫作業員・軽作業・デザイナー・美容師・エステティシャン・経理・人事など、あらゆる職種の採用コンサルティングと採用代行を提供しています。

どの業種・業界の採用支援をしていますか？

HanDsはサービス業・IT・テクノロジー・製造業・建設業・不動産業・医療・福祉・介護・飲食業・小売業・運輸・物流・金融・保険・教育・エンターテインメントなど、あらゆる業種の採用支援に対応しています。業種特性に合わせた求人票制作・媒体選定・採用戦略立案を行い、採用コスト削減と採用成功率向上を同時に実現します。

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CASES

CASE STUDIES

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様々な業種・規模の企業における採用課題の解決実績をご確認ください。

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8件の事例を表示

Case Study

業界

IT/情報通信

募集職種

■ 営業職

複数の求人媒体や人材紹介の活用から自社採用へ。採用単価を190万円→58万円に削減。

課題

これまで複数の求人媒体や人材紹介などを活用して採用活動を実施していたが欲しい人材も採用できず妥協して採用することもあった。また1人あたりの採用単価が高すぎるので改善してほしい

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

190万円

After

58万円

削減率

70%削減

詳細をみる

Case Study

業界

システムコンサルティング

募集職種

■ 施工管理■ セールスエンジニア

人材紹介依存から自社採用へ。採用単価を100～160万円→13万円に削減。

課題

これまで何回かは求人媒体を使ったけど、うまくいかなかったので人材紹介にお願いしていた。人材紹介では採用計画のコントロールが難しいし、離職した時の紹介手数料のインパクトが大きい。これから採用市場が厳しくなるので、その前に何とかしてほしい

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

160万円

After

13万円

削減率

88%削減

詳細をみる

Case Study

業界

不動産売買仲介

募集職種

■ 不動産営業■ 財務担当

求人メディア・代理店での採用失敗からリファラルのみの状態を脱却。広告費ゼロで14名採用。

課題

これまでは、求人メディアや代理店のお願いをして採用活動をしていたが、1人も採用できてなかったので採用はすべて従業員や知り合いからのリファラルのみ。これだと事業拡大ができないので人材紹介も含めて検討していた。

成果

目標

−

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

200万円

After

0円

削減率

完全無料化

詳細をみる

Case Study

業界

Webメディア

募集職種

■ 営業■ 営業事務■ 動画エディター■ 採用担当（責任者）■ コンテンツライター

求人媒体・人材紹介・自社サイトの複数チャネルでも成果不十分。採用単価を80%以上削減。

課題

これまでは、求人媒体＋人材紹介＋自社サイトを使って採用。なかなか良い人材が集まらない、採用単価も高い、せっかく採用してもすぐに離職してしまうという状況だった。

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

110万円

After

20万円

削減率

82%削減

詳細をみる

Case Study

業界

クリーニング

募集職種

■ 受付スタッフ（アルバイト／パート）■ 店舗運営スタッフ（中途社員）■ 工場スタッフ（アルバイト／パート）

ハローワーク・地域媒体での応募不足を脱却。採用単価を30万円超→5万円に削減。

課題

予算が少ないので、これまではハローワークと地域の媒体を活用。若手を採用したいが、ハローワークはご年配の方からしか応募がこない、地域の媒体もお金をかけてやっているが応募がほとんど来てなかった。

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

30万円

After

5万円

削減率

83%削減

詳細をみる

Case Study

業界

レンタカー

募集職種

■ レンタカー店舗スタッフ（中途社員）■ レンタカー店舗スタッフ（アルバイト／パート）

求人媒体・ATSの活用も苦戦。採用単価を約80万円→約7.7万円に削減。目標10名を超え13名採用。

課題

これまで、求人媒体と採用管理システム（ATS）を活用して採用を実施。求人媒体をいろいろ試してきたが、どんどん結果が悪くなっているので採用管理システム（ATS）での採用にも挑戦したが苦戦していた。

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

80万円

After

7.7万円

削減率

90%削減

詳細をみる

Case Study

業界

医療介護

募集職種

■ 介護福祉士（ケアワーカー）

業界特化媒体・人材紹介依存から脱却。採用単価を30万円→約23万円に削減。目標3名超えの4名採用。

課題

これまで、業界／業種特化の求人媒体や人材紹介を中心に採用活動。離職も多いので常に人数が足りてない。何か新しいことをやって少しでも採用コストを下げたいと考えていた。

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

30万円

After

23万円

削減率

23%削減

詳細をみる

Case Study

業界

IT/情報通信

募集職種

■ 営業系総合職（新卒）■ 事務系総合職（新卒）

新卒採用で応募・エントリーが激減。採用単価を100万円→20万円に削減。目標3名を超え5名採用。

課題

これまで新卒向けの求人媒体のみで採用活動。ここ数年は自社の求人票がどんどん埋もれていき、説明会のエントリーも応募もどんどん減っていき採用目標に全く届いてない。求人メディアや広告代理店からはオプションの提案をされるがこれ以上費用をかけて良いのか悩んでいた。

成果

目標

名

→

実績

名

採用単価（1人あたり採用コスト）

Before

100万円

After

20万円

削減率

80%削減

詳細をみる

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まずはお気軽にお問い合わせください

採用課題についてのご相談や詳しい資料請求は、下記フォームからお気軽にどうぞ。

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複数の求人媒体や人材紹介の活用から自社採用へ。採用単価を190万円→58万円に削減。

人材紹介依存から自社採用へ。採用単価を100～160万円→13万円に削減。

求人メディア・代理店での採用失敗からリファラルのみの状態を脱却。広告費ゼロで14名採用。

求人媒体・人材紹介・自社サイトの複数チャネルでも成果不十分。採用単価を80%以上削減。

ハローワーク・地域媒体での応募不足を脱却。採用単価を30万円超→5万円に削減。

求人媒体・ATSの活用も苦戦。採用単価を約80万円→約7.7万円に削減。目標10名を超え13名採用。

業界特化媒体・人材紹介依存から脱却。採用単価を30万円→約23万円に削減。目標3名超えの4名採用。

新卒採用で応募・エントリーが激減。採用単価を100万円→20万円に削減。目標3名を超え5名採用。

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