採用コンサルティングとは何ですか？

採用コンサルティングとは、企業の採用課題（応募が来ない・採用できない・採用コストが高い・定着率が低いなど）を分析し、採用戦略の立案から実行まで伴走支援するサービスです。HanDsでは採用サイト制作・求人票制作・媒体選定・面接力向上・採用担当育成まで一気通貫で対応します。

採用代行（RPO）とはどんなサービスですか？

採用代行（RPO: Recruitment Process Outsourcing）とは、求人票作成・応募者対応・面接調整・採用サイト運用などの採用実務を外部に委託するサービスです。HanDsではRPOにコンサルティング視点を加え、単なる代行ではなく採用成果の向上を同時に実現します。

engageやAirWorkとは何ですか？

engage（エンゲージ）はエン・ジャパンが提供する無料の採用管理・求人掲載サービスです。AirWorkはリクルートが提供する無料の採用サイト作成・求人掲載ツールです。どちらも無料で採用サイトと求人票を作成でき、Googleしごと検索や求人ボックスにも自動連携されるため、HanDsではこれらを活用した「広告費0円採用」の仕組みづくりを支援しています。

オウンドメディアリクルーティングとは何ですか？

オウンドメディアリクルーティングとは、自社の採用サイトや求人ページを通じて直接応募を獲得する採用手法です。求人広告媒体への依存を減らし、採用コストの大幅削減が期待できます。HanDsでは採用サイト制作・求人票制作・SEO対策・運用最適化まで一気通貫で支援します。

採用コストはどのくらい削減できますか？

HanDsのクライアント実績では、平均70%の採用コスト削減を達成しています。採用単価190万円から58万円（約70%削減）、140万円から22万円（約84%削減）などの事例があります。採用広告費を0円にした事例も複数あります。

初回相談の流れを教えてください

初回相談は30分間の無料コンサルティングです。貴社の採用課題をヒアリングし、その場で改善方向をアドバイスします。特典として採用サイト診断または求人票添削（どちらか1つ）と『採用成功に影響する7大要素×45項目チェックシート』をプレゼント。購入・契約の強要はありません。お申し込みはhttps://hands-x.co.jp/contactから。

全国対応していますか？

はい。HanDsは東京都豊島区・千葉県市川市に拠点がありますが、全国の企業様にオンラインで対応しています。北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄と全都道府県に対応しています。

東京・神奈川・埼玉・千葉（首都圏）での採用コンサルティングに対応していますか？

はい。HanDsは東京都（池袋・豊島区・新宿・渋谷・品川・八王子・立川・町田・府中・調布など）、神奈川県（横浜・川崎・相模原・藤沢・横須賀など）、埼玉県（さいたま・川口・越谷・所沢・川越・熊谷・春日部など）、千葉県（千葉市・船橋・松戸・市川・柏・習志野・流山・我孫子など）の採用支援に豊富な実績があります。首都圏の企業の採用コンサルティング・採用代行はHanDsにお任せください。

大阪・愛知・福岡など地方都市での採用コンサルティングに対応していますか？

はい。HanDsはオンラインで全国対応しています。大阪府（大阪市・堺・東大阪・豊中・吹田・枚方など）、愛知県（名古屋・豊田・岡崎・一宮・春日井など）、福岡県（福岡市・北九州・久留米・太宰府など）をはじめ、札幌・仙台・広島・岡山・熊本・那覇など全国主要都市の企業様の採用支援を行っています。

どのような求人媒体に対応していますか？

HanDsは全国TOPクラスの求人広告代理店と複数提携しており、ほぼすべての求人媒体に中立な立場で対応しています。マイナビ転職・エン転職・doda・リクナビ・Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索・女の転職・type・ONECAREER・オファーボックス・キミスカ・タイミー・シェアフル等に対応。

契約期間はどのくらいですか？

採用コンサルティングは通常6〜12ヶ月の支援期間を想定しています。支援終了後、自社で採用運用が継続できるよう、ノウハウの移植とマニュアル化をサポートします。スポット対応も応相談です。

中小企業でも依頼できますか？

はい。HanDsは中小企業・成長企業を主な対象としています。大手代理店が対応しないような規模の企業こそ、採用改善の伸びしろが大きく、実際に劇的な成果が出ているクライアントが多くいます。まずは無料相談でご相談ください。

どの職種の採用に対応していますか？

HanDsは全職種の採用支援に対応しています。営業職・事務職・ITエンジニア・システムエンジニア・プログラマー・看護師・介護職員・介護士・保育士・ドライバー・トラック運転手・販売員・飲食店スタッフ・調理師・警備員・清掃員・工場作業員・電気工事士・大工・配管工・土木作業員・医療事務・歯科助手・薬剤師・ケアマネジャー・ホームヘルパー・フォークリフト・倉庫作業員・軽作業・デザイナー・美容師・エステティシャン・経理・人事など、あらゆる職種の採用コンサルティングと採用代行を提供しています。

どの業種・業界の採用支援をしていますか？

HanDsはサービス業・IT・テクノロジー・製造業・建設業・不動産業・医療・福祉・介護・飲食業・小売業・運輸・物流・金融・保険・教育・エンターテインメントなど、あらゆる業種の採用支援に対応しています。業種特性に合わせた求人票制作・媒体選定・採用戦略立案を行い、採用コスト削減と採用成功率向上を同時に実現します。

SECURITY POLICY

情報資産の保護に関する方針

株式会社HanDs（以下、「当社」）は、企業の採用戦略および機密情報を扱う専門組織として、情報資産をあらゆる脅威から保護し、お客様の信頼に応えるため、以下の情報セキュリティポリシーを策定し、これを遵守します。

1. 管理体制の構築

当社は、情報セキュリティの維持および改善のために管理責任者を設置し、適切な情報管理体制を構築します。

2. 資産の保護

当社が取り扱うお客様の採用計画、応募者データ、および営業秘密を重要資産と位置づけ、不正アクセス、紛失、漏洩から保護するために物理的・技術的な安全対策を講じます。

3. 教育・啓発

全役員および従業員に対し、情報セキュリティの重要性を認識させるための教育を継続的に実施し、高い倫理観を持って情報資産を扱うよう徹底します。

4. 法令および契約の遵守

情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、およびお客様との契約上の情報セキュリティ義務を誠実に遵守します。

5. 事故発生時の対応

万が一、情報セキュリティ上の問題が発生した場合には、迅速に原因究明を行い、被害を最小限に食い止めるとともに、再発防止策を講じ、速やかにお客様へ報告します。

6. 継続的改善

当社は、情報技術の変化や社会情勢の変化に対応するため、情報セキュリティ管理体制を定期的に評価し、継続的な改善を図ります。

お客様と社会の信頼を守るために。
株式会社HanDsは、これからも実効性ある情報セキュリティ管理を追求してまいります。

株式会社HanDs
代表取締役　山本達彦

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