私たちは『求人募集をする企業側（採用担当者）』の視点や思考で採用をご提案。これまで在籍した企業では事業責任者や経営メンバーの1人として、採用には深く関わってきました。採用戦略や予算策定、採用業務全般を経験（求人メディアや広告代理店対応、面接も1,000人以上実施）。求人広告代理店や人材紹介、派遣会社など人材ビジネス業界にも在籍していましたので『採用をご提案する側』の知識やスキルも習得しましたが、私たちの最大のアドバンテージは、お客様視点『求人募集する側』としての経験や体験が豊富なところです。
「企業の存続と繁栄」「売上利益の追求」「企業価値の向上」 企業が大切なお金を使って採用活動をする“本来の目的”を達成させるための支援をいたします
これまでの採用活動は「求人広告を掲載して待つだけ」の受け身の採用であり、「応募数を極大化、その中から目標人数を達成させる為の人数を採用する」という形が大半でした。
私たちは【求人広告代理店】ではありません！掲載することがサービスではなく主に【採用パフォーマンス改善】部分にコミットをするコンサルティングをご提供します。
お客様それぞれの課題解決へ最適なソリューションをご紹介 「採用パフォーマンス改善」「採用業務の効率化」「採用マーケティングやDX」など 求人広告だけではなく求人採用に影響するすべての可能性を追求しながら課題解決を目指します。
導入前のお客様の課題から導入後の効果をご紹介いたします。
▼お客様が抱えていた課題とご要望
▼改善ポイント
求人広告の直接的な改善だけではなく、求人採用の効果に影響している要素と課題を発見、課題解決に至るプロセス（過程）と採用成功という結果を提供をすることができました。
求人広告の掲載は、求人メディア（媒体社）と直接やりとりをするか、求人広告代理店にアウトソーシングをするのが一般的ですが、求人広告代理店が持つ役割や機能の中で移管可能なものを徐々に移管して内製化、お客様が自走できるところまでサポートしました。
派遣や紹介会社経由の採用がメインのお客様でしたが、派遣メンバーの維持コストや経過月別の残存コストを可視化し直接雇用と比較、また紹介会社を活用すべき職種とそうでない職種を精査し自社採用に使う予算を捻出、採用コストの最適化と社内リソースの活用に成功しました。
コンサルティングの実施詳細は、お客様との守秘義務によりすべてをお伝えすることは出来ません、概要や費用についてはフォームまたはお電話でお気軽にご連絡ください
